Neler yeni

Evde Kal Türkiyem 💕

Korona virüs ve sebep olduğu COVID-19 hastalığından kendinizi ve çevrenizdekileri korumak için, T.C. Sağlık Bakanlığı'nın yayınladığı 14 Kural'a uymanızı önemle rica ederiz.

Daha Fazlası

Sponsorluk Anlaşması 🎭

Öneri, istek, görüş, reklam ve sponsorluk, anlaşmaları hakkında bilgi almak için, iletişim sayfamızı kullanabilirsiniz.

Daha Fazlası

Forum Kuralları! 🤔🤔

Forum İsitme! kendine özgü kuralları olan, sınırsız özgürlük vaat etmeyen, akla her gelenin söylenmesinin ve isteyenin dilediği gibi davranmasının söz konusu olmadığı bir ortamdır.

Daha Fazlası
  • Merhaba Ziyaretçi, Forumumuz ücretsizdir. Herhangi bir kar amacı gütmemektedir. Amacımız; İşitme Cihazı kullanıcılarının, İşitme Engellilerin hayatını kolaylaştırmak ve bilgilendirmektir. Ayrıca bu kitlelere hizmet verecek olan Odyolog ve Odyometrist arkadaşlara destek olmak içindir. Bizlere destek olmak için Abone olup tavsiye etmeyi unutmayınız.
  • Değerli Forum Kullanıcılarımız; Şikayet kısımlarında açılan asılsız şikayetlerden forumumuz sorumlu değildir. Asılsız şikayet yapan kişiler için forum kullanıma kapatılacak ve mesajları silinecektir. Asılsız şikayet yapan kişilere ait bilgiler resmi kanalla forumumuzdan talep edildiğinde ilgili kuruma teslim edilecektir.

Kişisel Gelişim Performans Değerlendirmesinin Etkileri

Kişisel Gelişim içerikli makalelerde bu önek kullanılacak.
Performans değerlendirmesi sadece insan kaynaklarını etkilemez, aynı anda yönetimin de kararlarını etkiler.

Nasıl etkiler?
Bir çalışanın performansını değerlendirdiğinizde o çalışanın performansı yeterli değilse, performansında problemler var ise ve siz o çalışana geri bildirim vermez iseniz ne olur? Hizmet kalitesinde veya ürün kalitesinde farklılıklar olur. Hizmet kalitesi düşer, ürün kalitesi düşer. O zaman hizmet kalitesi ve ürün kalitesi düşer ise bu sadece insan kaynaklarını mı ilgilendirmekte. Tabiki hayır! Bu tüm departman yöneticilerini de etkilemektedir. Bu nedenle 360 derece performans değerlendirmesini sadece insan kaynaklarının basit bir değerlendirmesi olarak görmemek gerekir.

Performans değerlendirme, iki kişinin ortaklaşa katıldığı bir etkinliktir. Yani bir çalışan değerlendirilirken sorgulanmamalıdır. Çalışan değerlendirme yapılırken aktif katılım göstermelidir. Soru sorarak değerlendirme yapılmamalıdır.

Çalışanın aktif bir katılım göstermediği değerlendirme çok büyük bir anlam ifade etmemektedir.